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年末跳槽，是个好机遇吗？资深HR这么说
年末跳槽，是个好机遇吗？资深HR这么说
公布时候：2021/12/16
摄图：继辉童鞋
自插手事情起，年末要不要跳槽，就成了很多人特纠结的一个问题。
下定决心跳吧。
刚入职没年休假、没年关奖。放弃其他，独选一家，也不晓得试用期能不克不及过，年后会不会有变故。更别说业务、事情、工龄、分缘都要从0开端……
但等年后再跳吧。
好机遇不等人，年后找事情人挤人。从年前拖到年后，年后拖到五一，五一拖到国庆。就怕当机不断一整年，到头来还是死循环……
所以，年末跳槽，究竟是不是是好机会呢？如果感觉当局者迷，下面我们不如来问问资深HR的观点。
揭开答案的豆割线
小金花@某年夜厂招聘HR
诚恳说，从业这些年来，我发明年末跳槽的人挺多的。
有些前一秒还在努力干活，下一秒碰到个心仪的offer，可能就一声不吭递离职了。
并且年夜概率下，年末擦拳磨掌的人，多数还是表示不错的老员工，部分还是中高层。
每当这些人铁了心想走，我留不住，一时半会又招不到人，就挺秃然的。
不过也正因为如许，年末为了尽快补上空位，薪资报酬这块我们给得很爽快，但入职时候会掐得很死，生怕到手的鸭子又飞了。
所以，各位亲爱的同事，看在年假、年关奖及我们多年的情分上，千万别在年末离职，好吗？（因为伤不起）
而各位优良的候选人，如果你正有跳槽的筹算，欢迎去我们的雇用栏看看？（因为好难招）
别感觉我“双标”，在雇用留人这事上，做HR的都被逼是“老双标”了。
贝姐@某公司HR经理
跳槽是涨薪升职的一年夜契机，年末开释出来的岗亭多，合作压力也不比来几年后，对很多人来讲，的确是跳槽的良机之一。
但我感觉年夜家跳槽前最好先问问本身3个问题：
为甚么跳？是不是非跳不成？跳后能带来哪些改良？
如果纯真是为了涨薪，年末跳槽带来的成果可能喜忧参半。
但如果是小我生长遇阻、以后事情贫乏应战、行业不风景或将来已没有任何等候可言，看准机遇，当机立断，倒也何尝不成。
别的，跳槽是风险和机遇并存的。
眼前的机遇是不是是最好挑选？会越跳越好还是越跳越差？是不是跳对行业、找对标的目标、跟对带领、可否措置好后任和现任之间的关系…都是未知数。
如果连这些都没想好，就心血来潮或跟风跳槽，不管年末是不是是好机会，终究都有可能变成坏运气。
蜜柚儿甜@某公司HR
很多人感觉：在雇用淡季，本身的简历可能HR压根瞧不上，牛逼的岗亭更是排不上队。
所以一到年末，看到很多岗亭在招，求职的人不多，心里就痒痒的。
这么想是有事理的，但这内里也有几个隐忧：
1）雇用淡季，求职者变少，团体需求也在降落。不然也不至于12月/1月/2月这几个月雇用网站的利用人数（店主+求职者）都是负增加。
2）岗亭急招不代表会降落请求。浅显岗亭的雇用，存亡关头，可能“饥不择人”。但首要岗亭的雇用，非论是年初还是年末，请求一样严格。
并且年末招人，多数HR实际上是不太急的。年前搞不定，延到年后再招也行。但年前裸辞，拖到年后才找到事情，中间的空档期挺难熬的。
3）年末雇用也有突发环境。比如某些公司一个岗亭整年都在招人或平常平凡很少招，年末所有岗亭都急招。这类环境，不是发作户就是职员活动性年夜，需求年夜家分外警戒。
别的部分企业因年末是业务淡季，临时扩招，但其实不筹算持久养人。碰到这类环境，体味雇用方的业务布局、岗亭属性、均匀在职周期等，能避开很多坑。
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