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消息静态 若何用福利打好情怀牌:这波年夜厂操纵,绝了

若何用福利打好情怀牌:这波年夜厂操纵,绝了

公布时候:2022/03/24  

刚畴昔的38节,让很多人见识到了一种公司间无法超越差异:福利 



同为放假,他人家连放6天,自家单位一刻不让休,还要无偿加班。

一样是发福利,他人公司的礼品,创意、情意、暖意爆棚,而自家公司甚么都没有,只发了封邮件,还是复制粘贴的那种……

也难怪很多人说:

一家公司好不好,看看福利就晓得

或许如此,福利关心作为员工鼓励和挽留的首要体例,被很多年夜厂视为个人级项目,从创意、选品到设想包装、发放都非分特别讲究。

在daydao办事的客户中,很多就靠做好福利,博得了员工的遍及赞美和必定。

他们是谁?在福利扶植上有哪些可参考鉴戒的点?下文发表!

别出心裁的38节情意清单





固然公司建立已过四十载,员工关心也不知做过多少期,但每次节日到临,卖力福利创意和选品的康佳工会委员会,仍然会心存忐忑。

这份忐忑,既有对本次福利计划可否博得年夜家承认的不肯定,也有一行人对做好员工福利精益求精的不懈寻求。

而在所有热点的节日关心中,专注女职工的三八节,仿佛显得尤其毒手。

一来,性别方向较着,且辨别多个春秋段,同床异梦。二来,既要满足预算和需求,又要走心,有新意,下层次,实际选品空间其实不年夜。

今年到这时候辰,卖力福利的部分都非常头疼。

但本年,经由过程与daydao旗下福利品牌——易企爱合作,康佳三八节员工关心完美收官。高端精美不失DIY兴趣的香薰套装,获得了年夜家的分歧好评。

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在此过程中,daydao福利项目不但和合作火伴为其带来了全新的三八节关心创意和选品计划,还在鼓吹、制作、落地等方面供应了首要支撑。

节日当天,女职工们的参与热忱颇高,纷繁经由过程线上视频课或线下指导,手动制作香薰,发圈晒“休息服从”。

散发芳香和暖意的节日关心,极年夜地晋升着女职工的企业归属感和认同感,同时也对激起员工内驱力、实现良性人才鼓励和挽留,起到着耳濡目染的感化。

有品质的关心,有温度的企业


究竟上,近似DIY香薰这类创意的员工关心计划,daydao福利项目不止办事于康佳一家企业。

据不完整统计:蔚来、吉利汽车、红星美凯龙、深圳航空、中国中车、中国船舶、工商银行、农业银行(排名不分前后)等年夜厂,也是首要的办事工具。

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仰仗场景化、个性化、多元化的福利综合处理计划和踏实的供应链、售后办事根本,比来几年来,易企爱复购率持续走高,屡获新老客户好评。


目前,从年节福利、健康办理、补助补助、文创礼品、员工鼓励、培训生长等多品类,到入职、迎新、晋升、华诞、结婚100+种场景,从线上商城接入到线下活动策划和支撑,易企爱实现了企业福利团体处理计划的全覆盖。


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易企爱商城截图

固然只专注做好“福利”这一件大事,易企爱经由过程智能化、弹性化的福利办理,助万千企业晋升着店主品牌,做好着优良高效的福利推销和发放,让员工感受到来自企业年夜家庭的暖和。


而高品质的员工关怀,不但彰光鲜明显企业温度,也促使着全员以更高的归属感、幸运感和自驱力来投入到事情和生产中,为个人带来更年夜的收益。



员工福利和企业生长的“相互成绩”





有调研数据显现:《财产》500强公司在员工福利上的支出早就到达史无前例的程度,均匀每年在每位员工身上破钞约2500美圆

经由过程人道化的物质和精神两重鼓励,挽留和激起人才潜力,正成为愈来愈多企业除涨薪外更遍及的挑选。

并且比拟纯真的涨薪,对企业来讲,福利的可操纵性和阐扬空间更年夜。

即便只拿出1%的涨薪用于有效福利,能起到的鼓励感化和实际收益,其实比直接涨薪1%也要年夜很多。

部分企业做好员工福利的同时,还能建立较好的口碑和业内形象,今后非论是招人还是留人,都能起到很好的助推感化。




也正因为如此,面对一次简朴的三八节福利,很多年夜厂会在计划和选品上如此专心,而以易企爱为代表的企业福利处理计划供应商,也能顺势而为,在这一范畴阐扬更年夜的价值。

做好福利扶植是一项持久工程,需求坚持不懈的优良产品和办事来驱动。

而此次三八节员工关心,客户的遍及承认,无疑让易企交出了一份标致的成绩单。
关于易企爱
daydao旗下弹性福利品牌,可供应福利咨询、计划设想、资本整合、平台实施、运营办事及数据支撑等全流程办事。努力于做“企业福利鼓励智能化关键”,助客户打造有温度的事情环境的同时,实现本钱优化、风险管控、员工效力和对劲度的晋升。



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